Recriwtio a Hyfforddiant Talent  

Anfonwch eich ailddechrau at: Service @ runbo.net Yn nodi'r sefyllfa:

Gwasanaeth Cwsmer Ar-lein:

Cymwysterau:  

1. Canolbwyntio ar gyfathrebu amser real ar-lein i hwyluso cytundeb archebu  

2. Defnyddio dulliau gwasanaeth lluosog i wasanaethu defnyddwyr yn uniongyrchol a datrys problem defnyddwyr yn defnyddio cynhyrchion.   

3. Casglu anghenion defnyddwyr, cynorthwyo pob adran i wella swyddogaethau cynnyrch a gorffen hyrwyddo'r farchnad.

4. Ymdrin â chwynion cwsmeriaid a chynyddu gludedd cwsmeriaid.

5. Dadansoddi data defnyddwyr a Optimeiddio datrysiadau gweithio.

6. Cytuno â'r system shifftiau gweithio.   

Gofynion Swydd:

1. Dylai'r cyflymder teipio fod dros 80 gair / munud (gwrando a theipio)

2. Caru'r Rhyngrwyd a bod â rhywfaint o wybodaeth sylfaenol am gymhwyso rhwydwaith. 

3. Dewisir gradd coleg neu uwch, cyfrifiadur, e-fasnach, ac ati;  

4. Hoffi cyfathrebu â phobl a dwyn pwysau cyfathrebu

5. Mae'n well cael profiad gwaith sy'n gysylltiedig â Gwerthu Cwsmer.  

Gofynion Ansawdd Personol: 

1. Gallu rhagorol i drin materion a dysgu'r wybodaeth newydd;

2. Bod yn dda am wrando, deall a bod ag ymwybyddiaeth gwasanaeth;

3. Talu sylw i fanylion, bod â gallu cryf o ddysgu personol a hunanddisgyblaeth.  

4. Bod ag ysbryd tîm da, addasu i'r amgylchedd gwaith yn gyflym;

5. Diwydiant gwasanaeth cariadus a chydnabod gwerth gwasanaeth.   

Golygydd Gwefan:  

Cymwysterau Ôl:  

1. Yn gyfrifol am ysgrifennu pob math o erthyglau, sylwadau, deunyddiau cyhoeddusrwydd a chrynodebau o'r wefan 

2. Yn gyfrifol am gasglu deunyddiau gwefan, ysgrifennu llawysgrifau a

Prawfddarllen testun diweddarach, cadarnhad a gwaith arall:

3. Cymryd rhan yn natblygiad, gweithrediad a goruchwyliaeth strategaethau a chynlluniau hyrwyddo gwefan.

Gofynion Swydd: 

1. Dylai mawr mewn newyddiaduraeth, cyfathrebu, Tsieineaidd, economeg a rheolaeth, a'r cefndir addysgol fod yn radd baglor neu'n uwch. 

2. Bod yn gyfrifol am gasglu deunyddiau gwefan, ysgrifennu llawysgrifau a phrawfddarllen testun yn ddiweddarach, cadarnhau, ac ati;

3. Yn gyfarwydd â dulliau proffesiynol, meddwl yn gyflym, mewnwelediad cryf, sgiliau ysgrifennu cadarn, gallu mynegiant iaith cryf.   

4. Yn gallu ysgrifennu copi hyrwyddo yn annibynnol,  

gyda'r profiad gwaith ym maes gwefan a chylchgrawn.   

Hyfforddiant personél:  

Dilynwch gyfeiriad datblygu strategol cwmni AKF, Cadw at anghenion datblygu busnes, Dadansoddi'r bwlch ôl-gymhwysedd mewn cyfuniad â sianeli datblygu gweithwyr amrywiol, adeiladu system hyfforddi personél i gefnogi datblygiad busnes yn gyflym, a helpu datblygiad gyrfa gweithwyr trwy arallgyfeirio a hyfforddiant mufti-dimensiwn.

Llunio mesurau rheoli ar gyfer addysg a hyfforddiant staff, a chyflawni rheolaeth systematig, safonol a gwyddonol ar addysg a hyfforddiant staff. Gweithredu tynnu a defnyddio cronfeydd hyfforddi yn unol â rheoliadau. Defnyddir y cronfeydd a'r adnoddau hyfforddi yn effeithiol ac yn llawn. Mae addysg a hyfforddiant gweithwyr yn cael ei ystyried yn ymddygiad buddsoddi'r cwmni, ac mae'r cwmni'n cael ei drin yn sefydliad dysgu.  

 Ehangu'r sianelau o hyfforddiant talent i ddiwallu anghenion dysgu parhaus talentau proffesiynol a thechnegol, a darparu cefnogaeth ddeallusol ar gyfer datblygu potensial gweithwyr i wireddu nodau datblygu brand AKF.  

 Systematig a chynhwysfawr, gan osod straen ar y pwyntiau allweddol:

Pwysleisio ar dyfu doniau lefel uchel a thalentau arloesol. Mabwysiadir y gwersyll hyfforddi i feithrin ac adeiladu echelon talent mewnol rhesymol.  

Yn cau i fusnes, Talu sylw i effaith wirioneddol, Hyfforddiant personél yn agos at strategaeth y cwmni, Pwysleisio cefnogaeth hyfforddiant i fusnes cwmni, Cyfuno theori ag ymarfer, Canolbwyntio ar gymhwyso ac effaith wirioneddol.  

Hyfforddiant Personél:   

Cynllunio Gyrfa:  

 Adeiladu talentau neilltuedig: Hyfforddiant Personél Cynhwysfawr

Hyfforddiant doniau proffesiynol: Cronfa dalent wrth gefn o reolaeth sylfaenol

Cronfa dalent wrth gefn o reolwyr canol

Pwll Talent Wrth Gefn Ar Gyfer Uwch Reolwyr

Llwybr datblygu gyrfa technegol ：  

Uwch Arbenigwyr ：  

Cadres proffesiynol: 

Gwerthu Comisiynydd

Llwybr Datblygu Gyrfa:  

Gwerthwr uchel Gwerthwr canolradd Gwerthwr iau Gweithiwr rheolaidd 

Gweithwyr Prawf:

Llwybr datblygu gyrfa rheoli: Dirprwy Reolwr Cyffredinol Is-lywydd y ganolfan / Prif Arolygydd Rhanbarth / Rheolwr Rhanbarthol Goruchwyliwr Cadwedig 60 mis 36 mis 24 mis 12 mis 0-6 mis