tell-top
whatsapp
+8618118763093
email-top
Cyfeiriad ebost
jerry@runbo.net

Gwobrau gwych

jili1

 

Ffurflen Cymhelliant Cyflog :  

Mae AKF yn ystyried talentau fel cyfoeth gwerthfawr y fenter ac mae AKF bob amser yn talu sylw i dwf a datblygiad gweithwyr yn y cwmni. Mae'n cyflwyno system datblygu gyrfa gweithwyr newydd yn systematig o'r enw "un ysgol, dau bwll". Mae "un ysgol" yn cyfeirio at y ddwy sianel ar gyfer datblygu llinell dechnoleg a llinell reoli. Mae "dau bwll" yn cyfeirio at "gronfa adnoddau arbenigol" a "phwll adnoddau cadre".   

 

jili2

Cysyniad Iawndal:

Mae'r cwmni'n gweithredu cyflog canolig ac uwch yn uwch na lefel arferol y diwydiant ar gyfer swyddi cyffredinol, a chyflog uchel cystadleuol ar gyfer swyddi allweddol, rydym yn mabwysiadu enillion tymor hir a dychweliad tymor byr yn ogystal â chyfuniad amrywiol o enillion ariannol ac enillion anariannol yn gyfnewid. ffurf, er mwyn denu doniau o ansawdd uchel yn gynhwysfawr i ymroi i genhadaeth a gyrfa'r cwmni.

O ran dosbarthiad, byddwn yn cyflawni'r bwlch incwm yn ddi-syfl yn ôl canlyniadau gwerthuso perfformiad a chyfraniad i sicrhau enillion uchel i'r rheini â pherfformiad uchel. O dan amod yr un perfformiad, mae'r cyfle yn tueddu i'r gweithwyr sydd â bywyd gwasanaeth hir, ymroddiad a hunaniaeth ddiwylliannol uchel. O ran addasu cyflog, mae'r cwmni'n mabwysiadu cymhelliant amserol, ac yn pwysleisio'r cyfathrebu dwy ffordd yn y broses, er mwyn chwarae rôl "cyflog" yn effeithiol wrth dynnu a chymell perfformiad personol. 

jili4 

Cyfeiriadedd Perfformiad:

Mae AKF wedi trefnu adnoddau cymhelliant aml-lefel i wobrwyo unigolion a grwpiau â pherfformiad rhagorol er mwyn ysgogi ymgysylltiad gweithwyr. Mae mecanwaith cymhelliant cwmni AKF yn canolbwyntio ar berfformiad ac nid yw'n cymryd rhan mewn cydraddoldeb. Yn ôl y perfformiad, mae mecanwaith cymhelliant cwmni AKF wedi'i rannu'n ddwy ran: cymhelliant ar unwaith a chrynodeb a gwerthusiad blynyddol.

jili6

Gwobrwyo Gwerth:     

Cynllun Yswiriant: mae gan weithwyr hawl i yswiriant cymdeithasol statudol, Ac mae'r cwmni'n darparu yswiriant masnachol i'n staff yn unol â nodweddion y swydd. Gwyliau â Thâl: gwyliau â thâl blynyddol Yn ychwanegol at y gwyliau statudol a bennir gan y wladwriaeth, bydd gweithwyr hefyd yn mwynhau gwyliau â thâl blynyddol a gwyliau bwydo ar y fron, ac Absenoldeb Tadolaeth. Mae rhai swyddi'n mwynhau gwyliau cartref ar yr un pryd.  

Gwasanaeth arlwyo: Darparu arlwyo am ddim i'n gweithwyr.  

Ystafell gysgu Staff: darparu ystafell gysgu i weithwyr mewn angen a darparu cyfleusterau byw perthnasol.

Ar gyfer gweithwyr sy'n byw y tu allan i'r cwmni, byddant yn darparu cymorthdaliadau llety penodol iddynt. Cynllun Twristiaeth: mae gweithwyr yn mwynhau un cyfle i wyliau twristiaeth bob blwyddyn.  


Cofrestru